一、作息制度

局机关及局属单位上班作息时间，早上8:30—12:00，下午13:30—17:00。工作日上班期间不得迟到、早退、擅离工作岗位，不得上网玩游戏、购物、炒股、聊天等与工作无关事项。若经督查发现不遵守作息制度者，参照市纪委相关处理规定执行。

二、值班制度

办公室负责安排节假日或重大活动、重要节点的值班值守工作。值班期间，带班领导和值班人员确保在岗在位，通讯畅通。认真处理来文来电；高效规范处理紧急事项；妥善解决群众来电来访；及时办理领导交办事项，办毕后立即向交办领导回复办理结果。

三、会议制度

在参加局机关组织召开的内部学习、会议时，机关干部要按时参加，遵守学习、会议的会场纪律，不得缺席、迟到、早退、大声喧哗，禁止玩手机、随意走动。因特殊原因无法参加的相关人员,需向承担学习（会议）组织科室的分管领导说明情况并严格执行请销假制度。

四、请销假制度

实行请销假审批制，局办公室和人事科负责把关。

1、局机关非科室负责人请假半天，向科室负责人和分管领导请假；请假一天及以上，向分管局领导和局长请假。

2、局属单位主要负责人及局机关科室负责人请假半天，向分管局领导请假；请假一天及以上，向分管领导和局长请假。

3、局领导班子副职请假半天及以上，向局长请假，并告知局办公室和其分管科室负责人。

4、局长请假按有关规定向市领导请假。

5、请假期满，要及时销假；请假期满不归者，视为无故旷工，按公务员或事业单位人员管理规定执行。

五、休假制度

落实职工带薪休假制度，每年年底前，由人事科负责安排下一年度工作人员休假计划；无特殊情况，全体工作人员要严格执行休假计划。干部计划休假时，须提前一周向科室负责人和分管局领导申请，报局长审批后执行。年度内因故未能带薪休假的人员，要向人事科报备说明情况，经局领导班子研究后，按《职工带薪年休假条例》规定，落实年休假工资报酬。

1、休假时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假均不包括公休日和法定节假日。

2、休假纪律。干部休假期间要保持通讯畅通；若离淄外出一天以上，要将具体去向告知局办公室；遇有急特重工作需要回单位处理时，要及时中止休假回单位，处理完结相关工作后可继续补休。

六、公务接待制度

1、接待范围。出席会议、考察调研、执行公务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动和有公函的来访人员。局领导交办的其他接待工作。

2、接待标准。来宾住宿、用餐，原则上采取定点接待，按照《淄博市党政机关国内公务接待管理办法》及其补充规定确定的接待标准执行。严格公务接待陪餐人数，客人10人以内的，陪餐人数不超过3人；客人10人以上的，陪餐人数不超过客人数量的三分之一。

3、接待经费结算。公务接待活动费用实行一事一报，经办人如实填写《公务接待审批单》，与派出单位公函一并作为财务报销凭证附件，按照财务管理规定予以结算。

 七、差旅制度

依据《淄博市市直机关差旅费管理办法》执行，实行审批制度，办公室负责把关。

1、出差范围界定。出差是指机关干部到张店区、高新区等主城区以外的区县及淄博市以外地区的公务出差活动。

2、差旅报销范围。差旅费是指公务出差所发生符合规定标准的城市交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

3、如实报销差旅费。财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，出差人员应当对发生差旅费的真实性负责。对未经批准的出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

八、财务管理制度

1、财务管理内容。经费收支预算管理；国内公务接待管理；办公费管理；会议费管理；差旅费管理；培训费管理；因公出国费管理；固定资产管理；车辆管理等。
    2、实行财政预算管理。根据财政管理体制改革的要求，实行财务预算管理。预算一经审定就必须严格执行，不得随意调整预算项目，扩大支出范围，提高支出标准。

3、执行财政集中支付、银行票据结算及公务卡结算制度。凡纳入公务卡支付结算的事项，不再使用现金结算。公务卡结算事项包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、设备购置费、公务用车运行维护费等。不能用公务卡的支出，凡金额超过1000元的，用转账支票支付。

4、加班餐管理规定。按照市财政局《关于市直机关事业单位加班餐报销管理的通知》，加班餐报销仅适用于工作人员确因工作需要，经批准在正常工作时间外连续加班工作4小时及以上的情况。加班餐报销标准，每人每次不超过40元（凭当日餐饮发票及加班餐报销审批单报销）。

5、实行财务开支审批制度。日常经费开支经办人要签字说明事由，由财务预审、办公室负责人把关审核后，报经主要负责人签批后方可报销。

局机关制定出台的原有相关规定和制度，本制度未涉及的内容按原有制度规定执行，本制度涉及到的内容以本制度规定为准。

本制度自正式发文之日起执行。